Конфлікти природні. Кожен колектив проходить через них. Різниця в тому, шо конфлікти бувають деструктивні та конструктивні. Перші негативно впливають на різні сторони життя та діяльності членів колективу, а от другі, навпаки, можуть привнести щось цікаве та нове. 

Про те, як зробити так, щоб конфлікт пішов колективу на користь, і яку роль в цьому відіграє медіатор, цитайте в новому блог-пості Юлії Панченко «Медіація у вирішенні конфліктів» на платформі Hive Mind.  

А про те, як у вирішенні конфліктів допомагають діалог і толерантність, читайте за посиланням. 

Hive Mind – це навчальний простір для цифрових активістів, який допомагає представникам громадянського суспільства розвивати цифрову стійкість. Це простір для навчання та обміну практикою. Приєднуйтесь до Hive Mind та сміливо використовуйте якісні навчальні матеріали. 

Щоб завжди бути в курсі найактуальніших можливостей та подій громадського сектору - приєднуйтеся до спільноти змінотворців ГУРТа в соцмережах: 

• • Facebook
• • Telegram
• • YouTube
• • Twitter
• • Instagram