В рамках тренінгу планується навчити 15 представників ВІЛ-сервісних організацій (по два учасника НУО з п’яти регіонів та по одному психологу з 5-ти СНІД-центрів).

Мета: Підвищення спроможності психологів НУО та ДО проводити заходи з профілактики профвигорання серед персоналу власного НУО формуваання умінь та навичок з профілактики негативних наслідків професійних стресів, попередження «професійного вигорання» та активізації внутрішніх ресурсів.

Завдання:

-          визначити рівень інформованості учасників тренінгу по темі;

-          надати інформацію про синдром «професійного згорання» та його фази;

-          визначити причини виникнення синдрому «професійного вигорання»;

-          провести діагностику щодо наявності ознак «професійного вигорання»у учасників;

-          сформувати та розвинути навики збереження психологічного та фізичного здоров’я;

-          опрацювати шляхи попередження та подолання «синдрому згорання» на робочих місцях;

-          розвинути навики впевненої поведінки;

-          сформувати психологічну компетентність в планування та управлінні часом.

Очікується, що в результаті тренінгу учасники:

-          ознайомляться з синдромом професійного вигорання;

-          зможуть виявляти наявність або відсутність цього синдрому у себе та інших;

-          засвоять методи та прийоми допомоги самому собі в ситуаціях професійного стресу;

-          узнають, що робити, коли синдром вже розвивається;

-          оволодіють системою професійного вигорання

-          розроблять план дій по впровадженню системи професійного вигорання у своїй організації;

-          зможуть на основі отриманих знань та умінь надавати допомогу своїм колегам в ситуаціях професійного стресу.

Вимоги до тренінгу

• Окремі розділи тренінгу мають містити методики проведення профілактичного тренінгу та інформаційно-методичні матеріали в допомогу тренеру.
• Тренінг повинен містити модулі, спрямовані на профілактику синдрому «професійного вигорання» на робочому місці.
• Програма тренінгу має містити інформацію та блоки про психологічні тести та приклади вправ, що використовуватимуться психологами для діагностики стресу та синдрому «профвигорання».
• Тренінг має враховувати особливості цільової аудиторії та специфіку психологів, які працюють в СНІД-центрах;
• В програма тренінгу має містити рекомендації про те, як і коли вчасно організувати профілактику синдрому «профвигорання»
• Наприкінці тренінгу учасники повинні мати розроблену систему профвигорання та план впровадження системи в своїй організації.

Вимоги до знань та вмінь тренера:

• Наявність сертифікату тренера
• Досвід в проведені заходів з профілактики синдрому «профвигорання».
• Вища освіта (медична, психологічна, з соціальної роботи).
• Досвід роботи з персоналом організацій не менше 5 років
• досконале знання та вміння використання психодіагностичних методик
• резюме

Термін надання послуги:

Послуги мають бути надані у період з 15 жовтня 2013 року по  15 листопада 2013 року.