Міжнародна організація з міграції (МОМ) шукає експерта з управління персоналом для надання консультативних послуг службовцям Державної прикордонної служби України (ДПСУ) і проектній команді МОМ щодо інструментів і процедур набору персоналу, які використовуються в ДПСУ.

Під загальним керівництвом Програмного координатора CBMM і під прямим керівництвом Старшого спеціаліста проектів CBMM обраний кандидат буде надавати експертну оцінку щодо процедур і методів набору персоналу використовуваних в ДПСУ і надавати рекомендації щодо їх покращення в разі необхідності.

Функціональні обов’язки:

1. Надавати консультації керівництву ДПСУ і проектній команді МОМ щодо найкращих міжнародних практик в управлінні персоналом.
2. Проаналізувати досвід реформи системи набору персоналу здійсненої у Національній поліції і надати рекомендації щодо імплементації і контекстуалізації їх досягнень у ДПСУ.
3. Здійснити перегляд інструментів і методів набору персоналу, які використовуються в ДПСУ в т.ч. вступних анкет, системи зберігання і даних, інструментів і процедур відбору, співбесіди, тощо.
4. Виконувати інші подібні функції, що можуть бути визначені.

4. Здійснити перегляд опису посад підготовленого ДПСУ і надати рекомендації щодо їх покращення для забезпечення конкурсного відбору.
5. Підтримувати робочі зв’язки із зовнішніми партнерами CBMM (ДПСУ, Рекрутинговий центр Національної поліції, експерти ЄС, національні експерти).
6. Визначити план виконання завдань із перегляду існуючих і розробки нових інструментів і процедур набору персоналу до ДПСУ.
7. Надавати інформацію Експерту CBMM із бізнес-аналізу щодо розробки автоматизованої системи набору персоналу.
8. Надавати Програмному координатору CBMM регулярні звіти про виконану роботу і рекомендації щодо запланованих заходів.

Очікувана продукція:

• Звіт, що містить експертну оцінку існуючих в ДПСУ інструментів і процедур набору персоналу і рекомендації щодо їх покращення.
• Регулярні звіти про виконану роботу і рекомендації щодо запланованих заходів.

Вимог до кандидата:

Освіта:

Ступінь магістра (або еквівалентний) у сфері управління персоналом, державного управління, ділового адміністрування, або іншій релевантній сфері у акредитованому навчальному закладі є вимогою. Ступінь бакалавра з додатковими двома роками кваліфікаційного досвіду  може бути прийнятий замість ступеню магістра.

Досвід і навички:

• Щонайменше п’ять років в управлінні персоналом або пов’язаних сферах є вимогою;

Досвід в державному управлінні і/або правоохоронній службі є перевагою;

• Досконалі комунікативні, міжособистісні та організаційні навики;
• Досконалі навики в складанні текстів;
• Володіння комп’ютером – знання Microsoft Office, здатність працювати з редактором текстів і презентацій;
• Вільне володіння українською мовою є вимогою. Знання англійської мови є перевагою.

Порядок подання:

Зацікавлені кандидати запрошуються надсилати свої резюме (яке має містити імена та контактні деталі двох осіб, що можуть дати рекомендації) та супровідний лист на:

Представництво МОМ в Києві: [email protected]

Вул. Михайлівська, 8, Київ 01001

Будь-ласка, в темі повідомлення вказуйте посаду, на яку ви подаєтесь.

Останній термін подачі резюме – 4 жовтня 2016 р., однак зацікавленим кандидатам рекомендується подавати резюме скоріше.

МОМ зв’яжеться лише з кандидатами, що пройдуть попередній відбір.