CARE в Україні працює над наданням гуманітарної допомоги, пов’язаної з кризою в Україні, через партнерство з місцевими організаціями, які базуються в Україні, при цьому вся робота з реалізації на місцях виконується партнерськими організаціями. Основною метою цієї ролі є підтримка менеджера по партнерствам у створенні надійних систем партнерства для роботи з метою підвищення якості та підзвітності CARE та його партнерів.

Ми шукаємо високомотивованого, кваліфікованого професіонала, який має здатність поставити партнерство в центр роботи CARE. Він/вона має бути хорошим комунікатором і планувальником з навичками критичного мислення, щоб допомогти CARE покращити свої партнерські відносини стратегічними, реалістичними та практичними способами відповідно до операційного контексту.

Посада вимагає міцних навичок управління відносинами та координації, досвіду програмування гуманітарних питань та затяжних надзвичайних ситуацій, підтримки партнерів у віддаленому режимі, хорошого знання проблем, що виникають при роботі в транскордонному середовищі, а також досвіду оцінки потенціалу та нарощування потенціалу.

За підтримки Менеджера по партнерствам, Координатор партнерства відповідатиме за такі ключові завдання:

     •   Допоможіть менеджеру з питань партнерства у створенні відділу партнерства відповідно до партнерських рамок CARE.

     •   Керувати потребами в потенціалі для організацій-партнерів, починаючи з оцінки організаційних потреб і закінчуючи розробкою плану розвитку організаційного потенціалу

     •   Виступати в якості ключового координаційного центру для проведення зустрічей і обговорень між технічним керівником CARE і партнерами.

     •   Підтримуйте адаптацію нових партнерів, орієнтуючи їх на процеси та вимоги CARE.

Основні обов’язки та відповідальність:

     •   Керуйте та зміцнюйте партнерські відносини відповідно до партнерського підходу CARE

     •   Підтримка менеджера з партнерства у визначенні потенційних партнерів в Україні та підтримці актуальної бази даних потенційних партнерів.

     •   Підтримуйте регулярні комунікації та плануйте регулярні візити до офісів партнерів, коли це необхідно, щоб забезпечити послідовні відносини, актуальну інформацію та постійний двосторонній зворотній зв’язок.

     •   Сприяти атмосфері взаємної поваги та розвитку між партнерами, включаючи сприяння обміну інформацією між партнерами CARE та встановлення відносин на основі принципів партнерства.

     •   Переконайтеся, що партнерський підхід CARE є основним та ефективним у всіх партнерських організаціях з особливим акцентом на жіночих організаціях (WBOs) CARE/партнерських стосунках та посилює будь-які питання невідповідності, коли це необхідно.

     •   Сприяти проведенню зустрічей для перегляду та оновлення планів моніторингу партнерів на щоквартальних основі, включаючи планування зустрічей, оновлення планів, а також координацію та подальші дії з відповідними відділами CARE.

     •   Відповідає за зберігання та оновлення документації для всіх перевірених партнерів.

     •   Підтримуйте актуальні контактні дані для всіх ключових співробітників Партнерів.

     •   Документувати всі засідання комітету з прийняття рішень і відповідати за завершення доповідей про відбір для відбору партнера.

     •   Відповідальність за документування та архівування всіх файлів про партнерство та розвиток потенціалу.

     •   Переконайтеся, що резервне копіювання всіх файлів Партнерство виконується щомісяця.

     •   Підтримка фіксації уроків минулого досвіду з метою вдосконалення підходу CARE до роботи з партнерами та зміцнення громадянського суспільства.

Відстежуйте, підтримуйте та зміцнюйте партнерські відносини CARE з особливим акцентом на партнерських стосунках та взаємній ефективній діяльності (CARE та партнер)

     •   У співпраці з керівником підрозділів Координатор партнерства відповідатиме за проведення огляду моніторингу для всіх Партнерів CARE щоквартально.

     •   Підтримуйте менеджера з партнерства у проведенні опитування щодо задоволеності партнерів раз на два роки та переконайтеся, що весь відповідний персонал CARE знає відгуки партнерів і найкращий спосіб реагувати на будь-яке занепокоєння.

     •   Підтримуйте менеджера з партнерства в ініціації початкових і завершальних зустрічей для будь-якого проекту з партнерами.

     •   Проводити регулярні внутрішні зустрічі з персоналом програми CARE та програми підтримки та з партнерами.

     •   Несуть відповідальність за оновлення системи відстеження проблем щомісяця та співпрацюйте з менеджером із партнерства та керівниками підрозділів, щоб підтримати партнерів у закритті всіх проблем, зареєстрованих вчасно.

     •   Працюйте з командами підтримки програм і програм, щоб забезпечити чітке спілкування між CARE та партнерами та своєчасне вирішення проблем. Це надзвичайно важливо на етапі швидкого реагування та надзвичайних ситуацій, коли рішення щодо розподілу та надання послуг мають бути точними, чіткими та в короткі терміни.

     •   Забезпечте проведення належної оцінки для всіх Партнерів CARE на етапі оцінки та зверніться до відповідних підрозділів для надання необхідної підтримки відповідним партнерам.

Створення відділу партнерства:

     •   Підтримуйте менеджера з партнерських відносин у створенні відділу партнерства для CARE в Україні відповідно до партнерських рамок CARE.

     •   За підтримки Менеджера по партнерствам працювати над розробкою механізму зворотного зв’язку для кожного типу втручання з розбудови потенціалу.

     •   Допоможіть Менеджеру з партнерства переглянути та удосконалити підхід та набори інструментів CARE щодо нарощування потенціалу.

     •   Допомагати Менеджеру з партнерства проводити регулярні перевірки партнерського підходу та системи управління партнерством CARE, включаючи внесок у розробку та подальшу ревізію існуючих процесів та інструментів.

     •   Підтримувати актуальні профілі для всіх партнерських організацій.

Ключові взаємодії:

Внутрішні: менеджери проектів, менеджер з MEAL та партнерства, представник країни, технічні керівники та інший персонал CARE.

Зовнішні: партнери-виконавці, колеги та установи ООН.

Кваліфікація:

Вимагається:

     •   Потужні можливості роботи в мережі

     •   Ступінь бакалавра за відповідним предметом.

     •   Здатність організувати та сприяти навчанню

     •   Здатність розробляти рамки зміцнення потенціалу та робочі плани

     •   Солідний досвід та навички ведення переговорів та посередництва у відносинах

     •   Добре володіння англійською мовою (письмово та усно).

     •   Добре володіти українською мовою (письмовою та усною).

     •   Знання Microsoft Office та подібних програм.

     •   Сильні організаторські здібності.

     •   Активне та корисне ставлення, готове братися за різноманітні нові завдання.

     •   Здатність виконувати багато завдань і керувати конкуруючими пріоритетами.

     •   Увага до дрібниць.

     •   Відмінні комунікативні навички та навички впливу на низку зацікавлених сторін, особливо з партнерами

Бажано:

     •   Попередній досвід роботи в грантах та партнерствах.

Ключові компетенції:

1. Повага.

2. Цілісність.

3. Прихильність.

4. Різноманітність.

5. Ініціативність і самопочаток.

6. Сприяння змінам.

7. Побудова відносин між робочими підрозділами.

8. Спілкування з Impact.

9. Планування та організація.

10. Інновація.

Про CARE:

CARE International (CARE) — нерелігійна, неполітична міжнародна гуманітарна організація, яка займається боротьбою з глобальною бідністю. CARE працює приблизно в 100 країнах світу, залучаючи різноманітні партнерства для підтримки громад у подоланні бідності за допомогою проектів розвитку та надає гуманітарну допомогу. Програми CARE спрямовані на соціальну несправедливість, водночас ставлячи жінок і дівчат у центрі програмування, щоб створити стійкі позитивні зміни в бідних громадах. CARE є роботодавцем рівних можливостей незалежно від національності, релігії, етнічної приналежності, касти чи статі.

Підзвітність у CARE:

Відданість цінностям CARE та принципу цілісності CARE є критичною для роботи з CARE. Очікується, що будь-який кандидат, який пропонує роботу в CARE, буде дотримуватися таких ключових сфер відповідальності:

     •   Дотримуватися політик і процедур CARE щодо захисту, кодексу поведінки, охорони здоров’я та безпеки, конфіденційності, принципів «не завдай шкоди» та протоколів неприйнятної поведінки.

     •   Повідомляйте про будь-які занепокоєння щодо благополуччя дитини чи вразливих дорослих або про будь-які порушення в нашій програмній області.

     •   Повідомляйте про будь-які занепокоєння щодо неналежної поведінки співробітників або партнера CARE.

Захист:

Діти та вразливі дорослі, які стикаються з CARE в результаті нашої діяльності, повинні бути максимально захищені від навмисних або ненавмисних дій і невдач, які створюють для них ризик насильства, сексуальної експлуатації, травм та будь-якої іншої шкоди. Один із способів, за допомогою якого CARE демонструє цю постійну прихильність до захисту, полягає в тому, щоб включити сувору перевірку досвіду та рекомендацій у процес відбору для всіх кандидатів.

Гендерна рівність:

CARE прагне відповідати стандартам Міжнародної гендерної політики CARE (2019). За допомогою цієї політики CARE прагне сприяти рівному здійсненню гідності та прав людини для дівчат, жінок, хлопчиків і чоловіків у будь-якому різноманітті, а також ліквідації бідності та несправедливості. Зокрема, ця політика спрямована на покращення чіткого включення гендеру в програмні та організаційні практики.

Як подати заявку:

Будь ласка, надішліть повний пакет заявок (CV, мотиваційний лист, рекомендації) лише англійською мовою на адресу Jo Fox на адресу [email protected] не пізніше 3 жовтня 2022 року. Заявки розглядатимуться постійно. Кандидатам-жінкам настійно рекомендується подавати заявки.

Зауважте, що зв’яжеться лише з кандидатами, які ввійшли в короткий список. З рекомендаціями зв’яжуться лише після співбесіди.