«Я – Бучанець» - громадська організація, створена для захисту свободи і прав людини та підтримки прав і добробуту громадянського суспільства.

Назва послуг: Кейс-менеджер / Соціальний працівник

Місце надання послуг: Основне місце роботи – Буча, Київська область

Очікувана дата початку роботи: 1 лютого 2024

Очікуваний термін завершення роботи: 31 липня 2024

Початковий термін договору про надання послуг: 2 місяці

Лінія підзвітності:

З питань технічного нагляду/супервізії звітування йде до Фахівця з соціального захисту (Protection Specialist).

З питань загального управління звітування йде до Проектного спеціаліста (Project Officer).

Обсяг послуг:

Кейс-менеджер/соціальний працівник відповідатиме за організацію та проведення роботи, спрямованої на забезпечення потреб особи (дорослих/дітей) та/або, у певних випадках, її сім’ї/опікуна, у тому числі шляхом розширення можливостей та зміцнення самостійності цих осіб, у відповідний, систематичний та своєчасний спосіб, за допомогою будь-якого поєднання прямої підтримки та перенаправлення, внутрішньо переміщених осіб та осіб із вразливих верств населення, а також приймаючих родин на рівні громади (центри громади та місцевий рівень).

Основні функції та обов’язки:

Ми шукаємо кейс-менеджера/соціального працівника для підвищення ефективності та результативності нашої діяльності у сфері соціального захисту. Відібраний кандидат відіграватиме вирішальну роль у забезпеченні якості, ефективності та підзвітності нашої діяльності. Зокрема, кейс-менеджер/соціальний працівник відповідатиме за:

• Проведення детальної оцінки потреб, ризиків та вразливостей осіб (дорослих і дітей). Розробка, впровадження та моніторинг індивідуальних планів кейс-менеджменту з урахуванням встановлених потреб, цілей та наявних ресурсів.
• Надання індивідуальної та групової психосоціальної підтримки (дорослим і дітям).
• Направлення до спеціалізованих служб, включаючи медичну допомогу, підтримку ментального здоров’я, правову допомогу та освітні ресурси, а також супровід та координація надання послуг.
• Співпраця з іншими надавачами послуг, НУО та відповідними зацікавленими сторонами для забезпечення злагодженого та інтегрованого підходу до надання послуг.
• Розробка та проведення семінарів і тренінгів з розвитку потенціалу для бенефіціарів та членів громад з метою підвищення їхніх навичок та стійкості.
• Проведення інформаційно-просвітницьких заходів у громадах для охоплення всіх уразливих груп населення.
• Розвиток позитивних відносин з громадою та активне залучення бенефіціарів до процесу прийняття рішень.
• Тісна співпраця з членами команди з ПЗПСП Бучанського центру психологічної допомоги, а також зі спеціалістом з ПЗПСП CESVI та спеціалістом із соціального захисту CESVI для розробки планів втручань та подальшого контролю за їх виконанням.
• Підготовка і передача звітів на вимогу.

Кваліфікаційні вимоги:

• Ступінь бакалавра із соціальної роботи, психології або іншої пов’язаної сфери. Наявність ступеню магістра є перевагою.
• Знання та чутливість до культурної та соціальної динаміки населення, яке постраждало від конфлікту.
• Сильні комунікаційні і міжособистісні якості, навички вирішування проблем.

Професійний досвід:

• Бажано мати щонайменше один рік досвіду в кейс-менеджменті.
• Доведений досвід роботи з дітьми і дорослими.

• Поінформованість у гуманітарних принципах, стандартах і найкращих практиках.

Вміння і навички:

• Емпатія та культурна компетентність.
• Сильні організаційні навички і вміння ефективно організовувати свій розклад.
• Здатність працювати самостійно та як частина мультидисциплінарної команди.
• Гнучкість і здатність пристосовуватись до динамічного і непростого середовища.

• Відмінні комунікативні навички.
• Достатній для роботи рівень володіння письмовою і усною англійською мовою є перевагою.

Процес подання заявок:

Зацікавлені учасники повинні надіслати резюме і мотиваційний лист на електронну пошту [email protected] та [email protected]

Дата закриття подачі заявок: 21 січня 2024.

ГАРАНТІЇ БЕЗПЕКИ

CESVI не толерує будь-яку форму насильства чи експлуатації дитини або вразливої дорослої особи з боку наших співробітників, пов’язаних з ними осіб або партнерів.

Прагнення CESVI бути безпечною організацією починається з процесу підбору персоналу, який включає ретельні перевірки, такі як перевірка судимостей або розкриття інформації про попередні судимості, щоб забезпечити захист дітей та вразливих осіб і запобігти зловживанню становищем. Перевірки на предмет відсутності правопорушень є частиною процесу відбору персоналу.