bg-img bg-img bg-img
Увiйти в ГУРТ
Забули пароль?

Ще не з нами? Зареєструйтесь зараз


+ Пiдписатися

ЕЩЕ РАЗ ПРО ЛЮБОВЬ… К ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ   

Прежде всего, нужно определиться и постоянно уточнять предмет этой самой любви – оргразвитие (ОР). Спор о терминах, с одной стороны, самый что ни на есть схоластический, а, с другой стороны, только  определившись в понятиях, мы избежим 90% недопонимания (ура Р.Декарту!). Предприму характерные для меня НЕробкие  попытки  оказаться понятным…

 Попытка №1 –  наукообразная, до печали скучная.

Можно признать в качестве рабочей  версии понимание  ОР , которое дает PACT.  Пытаясь перефразировать/переосмыслить этот подход, я сказал бы, что речь так или иначе все равно идет о развитии способности ОГО влиять  на социум в целом и его субъектов, в частности. Причем, предполагаются не отчаянные, истощающие материально и морально (включая энтузиазм), «кавалеристские атаки» в достижении поставленных целей, решения задач/проблем etc.  Вовсе нет. Имеется ввиду  системная, т.с. «самозатачивающаяся» деятельность, которую можно именовать  как устойчиво-успешное следование избранной миссии/ценностям.

В любом  случае ОР – это постоянная структурно-функциональная адекватность ОГО  изменяющейся микро- и макро- среде. Это невозможно без непрерывного расширения арсенала стратегий, методов, приемов и инструментария, которые ОГО использует в поиске сохранения/усиления влияния.  Александр Герцен вопрошал/отвечал: «Зачем сверчит сверчок? Чтобы знали, что он есть». Мы, конечно, претендуем на большее – на НУЖНОЕ НАМ ИЗМЕНЕНИЕ ПОВЕДЕНИЯ РЕСПОНДЕНТОВ. Не случайно гуру всех времен и народов в области корпоративного менеджмента Питер Друкер  утверждал, что ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (будь это банковская сфера, религиозная секта или акушерство) НУЖНО ДВЕ  (и только две!) КОМПЕТЕНЦИИ – это ИННОВАЦИИ и МАРКЕТИНГ.  Рискну добавить – и регулярная самоидентификация.

Разумеется, все это не для влюбленных в стабильность и покой, а, скорее,  для тех, кто  не только  смирился с требованием «изменять себя под изменчивый мир», но  даже испытывает в этом вполне ощутимое удовольствие…

Здесь остановлюсь, но только, чтобы продолжить  позже, но подробнее.

 Попытка №2 – баснеэпическая .

Воображая себя Метерлинком и Пелевиным в одном флаконе, родил притчи об ОР  и назвал их «Лягушка в кувшине-2», «Муха в молоке». Даже успел несколько раз озвучить. – первый раз, кстати, на втором дне Форума, а затем на нескольких мастер-классах, а в Запорожье местное телевидение даже записало это – наслаждайтесь (http://youtu.be/-kB9X9RRyuM). 

 

 

Коментарі

Юлія Леванда   4147 днів тому   #  

Очень доходчиво и весьма полезно, особенно на примерах из животного мира :) Что касается нашей организации, то у нас нет проблем с инновациями, но есть проблемы с менеджментом, над чем и работаем.
С удовольствием посмотрела видео, как всегда харизматично :)

  •   Пiдписатися на новi
Богдан Маслич   4146 днів тому   #  

Якове, приємно вчитатись у чергове ненав'язливе нав'язування почуттів, "чуждих" і часто незрозумілих для хомо-советікус. Навіть захотілось утворити інститут гігієни громадянського суспільства, де вивчатиметься організаційний розвиток як основний інструмент оздоровлення та підтримки працездатності організацій громадянського суспільства.

  •   Пiдписатися на новi
Айдер Сеитосманов   4145 днів тому   #  

Организационное развитие неприбыльных НУО измеряемое по критериям бизнес-менеджмента на фоне конкуренции за гранты делает их слабыми копиями консалтинговых фирм. Идентичность НУО заключается в сопричастности к обществу через общественный интерес и общественную деятельность его членов (тавтология получилась), но реальность "затачивает" большую часть активных НУО в Украине в псевдо-сегмент рынка консультационных услуг. Что-то вроде между "еще не консалтинг (т.к. клиент - донорские организации), но уже не общественная деятельность (т.к. времени нет заниматься из-за проектов).

  •   Пiдписатися на новi
Володимир Купрій   4140 днів тому   #  

Ну що ж, в принципі як завжди....цікаве осмислення явища, сутність якого намагаються пояснити вже не одну сотню років. Напевно ОР - це здатність триматися впевнено на поверхні молока, розуміючи і відчуваючи, що воно в процесі кисне і набуває нової властивості. Здається я б так коротко пояснив те, що я виніс із роздумів пана Якова

  •   Пiдписатися на новi
Василь Полуйко   4139 днів тому   #  

Декілька рефлексій. Регулярна самоідентифікація - це власне те, з чого починається оргрозвиток, я додам ще самодіагностування. Мені, стосовно організаційного розвитку, більш до вподоби рослинні аналогії (багаторічні, дворічні і однорічні рослини - колись було у відеозверненні). Для сталого розвитку суспільства нам же ж непотрібні виключно "дуби", нам потрібні і інші види, нам потрібне багатоманіття. Хоча в соціальному ландшафті дубів не вистачає.

  •   Пiдписатися на новi
Богдан Маслич   4138 днів тому   #  

Василю, до регулярних самоідентифікацій та самодіагностування все ж таки наполегливо додаватиму самогігієну чи самоочистку - це властиве навіть таким примітивним живим організмам як рослини (примітивні, звісно, у порівнянні нами - ссавцями :)

  •   Пiдписатися на новi
Володимир Купрій   4137 днів тому   #  

А ще й боротьба і виживання видів. навіть серед рослинного світу :-) Про цей аспект також не варто забувати

  •   Пiдписатися на новi
  •   Пiдписатися на новi


Щоб розмістити свою новину, відкоментувати чи скопіювати потрібний текст, зареєструйтеся та на портал.